贡觉县人力资源和社会保障局致力于实现最新发展规划，旨在提升人力资源开发与社会保障服务水平。规划着重于优化人才结构，加强职业技能培训，完善就业创业服务体系，以及扩大社会保障覆盖面。该局将加大力度保障劳动者权益，构建和谐劳动关系。通过实施这些措施，为贡觉县经济社会发展提供有力的人力保障和支持。

本文目录导读：

1. 总体目标
2. 发展规划
3. 保障措施

随着社会的不断发展和进步，贡觉县人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应社会发展需求，提高人力资源管理效率，促进县域经济持续发展，本局结合实际情况，制定了一系列最新发展规划。

总体目标

贡觉县人力资源和社会保障局的总体发展目标是：构建和谐社会，实现人力资源的优化配置，提高人民群众的就业质量和收入水平，促进县域经济持续健康发展。

发展规划

1、人力资源市场建设

加强人力资源市场建设，完善市场体系，提高市场供求信息的匹配度，建立全县统一的人力资源信息平台，实现信息共享、业务协同，鼓励和支持各类人力资源服务机构发展，提高服务质量，为劳动者和用人单位提供高效、便捷的人力资源服务。

2、人才培养与引进

（1）加强人才培养，结合县域产业发展需求，加大人才培养力度，重点培养高素质技术技能人才，开展职业技能培训，提高劳动者的技能水平，为县域经济发展提供有力的人才支撑。

（2. 引进人才，制定更加优惠的政策措施，吸引各类优秀人才来贡觉县就业创业，加强与高校、科研机构的合作，建立人才引进绿色通道，为优秀人才提供良好的工作环境和生活待遇。

3、就业促进工作

（1）完善就业政策，制定更加积极的就业政策，鼓励企业扩大招聘规模，提高就业质量，加强就业援助，帮助困难群体实现就业。

（2）加强职业技能培训，开展职业技能培训和创业培训，提高劳动者的就业技能和创业能力，加强与用人单位的沟通合作，为劳动者提供更多的就业机会。

4、社会保障体系建设

（1）完善社会保险制度，健全社会保险体系，扩大社会保险覆盖面，提高社会保险待遇水平，加强社会保险基金的管理和监督，确保基金安全。

（2）加强社会救助和福利工作，完善社会救助制度，提高社会救助标准，加大对特殊群体的关爱力度，为老年人、残疾人、孤儿等提供优质的服务。

5、劳动关系协调与维权

（1）加强劳动法律法规宣传，加大劳动法律法规宣传力度，提高劳动者和用人单位的法律意识。

（2）完善劳动争议调解机制，建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护劳动者合法权益。

6、信息化建设

加强信息化建设，提高管理效率和服务水平，建立全县统一的人力资源和社会保障信息化平台，实现线上线下一体化服务，推广使用信息化技术，提高业务办理效率，为人民群众提供更加便捷的服务。

保障措施

1、加强组织领导，加强对人力资源和社会保障工作的领导，明确责任分工，确保各项工作顺利推进。

2、加大投入力度，加大对人力资源和社会保障工作的投入，保障各项工作所需经费和设备。

3、加强队伍建设，加强干部队伍建设，提高干部素质，增强服务意识和服务能力。

4、加强监督检查，加强对人力资源和社会保障工作的监督检查，确保各项工作落到实处。

贡觉县人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着本局在人力资源社会保障事业上的新的里程碑，我们将以更加饱满的热情、更加坚定的信念，推动贡觉县人力资源和社会保障事业不断向前发展，为构建和谐社会、促进县域经济持续健康发展做出更大的贡献。